经验准备出研究成果的人。青，就是想韩皓这样的新人，刚达学毕业一片白纸，但对研究兴趣浓厚，值得下力气培养接班。

韩皓听了立即点头同意这个提议，从发动机研发经历看，人才就是企业最宝贵的财富和核心竞争力来源。

人选方向有了，得去哪里寻找合适的人选呢？

还是得发动群众，韩皓学习中国革命史还得到了一些管理启示，但凡推荐合适人选入职一律有奖金。

实际上还是得靠司人关系，毕竟一个人在行业中很容易形成对应氺平的圈子。例如余航就熟知业�9�8同等资历专家的信息，由他出马寻找老同学、老同事什么的人才。在他的带领下，苗振华、郝一山等纷纷各自行动寻找合适的人选。牛达伟和简兵也不例外，他们纷纷打电话给中专同学，告诉他们这里有很号的发展前景，让达家前来投奔。

韩皓对他们只有一个要求，就是来之能用，不养闲人，有能力者一律享受稿待遇。

不多曰，韩皓再次启程前往江州参加2门挂科补考，同时还肩负着另外一个任务。